哈尔滨财务咨询服务公司告诉你员工调动的好处

发布时间:2020-11-12 12:50:00

劳务派遣已成为一种新的就业方式。昆山劳务派遣公司将在劳务派遣中介绍员工调动和派遣的知识,希望在战斗中有所帮助。

劳务派遣已成为一种新的就业方式。哈尔滨财务咨询服务公司将在劳务派遣中介绍员工调动和派遣的知识,希望在战斗中有所帮助。

转移派遣是指企业将现有员工转移到被派遣员工的劳务派遣形式。在调剂派遣过程中,企业让现有员工或自聘人员与劳务派遣公司签订劳动合同,由派遣公司负责工资支付、社保缴纳、档案管理等相关事务。

哈尔滨财务咨询服务公司分析调剂劳务的优势主要包括八个方面。

1、 规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险

根据《劳动合同法》,企业应当与在本单位连续工作满十年或者连续签订两次合同的职工签订无固定期限劳动合同。虽然无固定期限劳动合同仍可以解除或终止,但相关条件更为严格。企业完成人员调动派遣后,就不存在这样的问题了。

2、 企业和职工解除、终止劳动合同,应当避免支付经济补偿金

员工调离后,企业可以保证员工的连续工龄,但如果需要裁减员工,只需从派遣公司退休,这将大大降低裁员成本。

3、 方便企业减员,免去员工减员、退休审批手续

目前,企业需要经过相关职能部门的审批并备案,尤其是批减量和退休工时的审批权限要求更高。员工调动派遣后,裁员只是将员工送回派遣公司,而不是直接与员工解除劳动合同,相对方便简单,没有外部压力。即使派遣公司确实需要与员工解除或终止劳动合同,也由派遣公司办理相应的审批手续。

4、 避免职业病或工伤事故对企业形象的负面影响

因被派遣员工与派遣公司签订劳动合同,被派遣员工一旦发生职业病或工伤事故,由派遣公司向有关部门报告并备案。也就是说,职业病和工伤事故不是企业报告指标,可以避免员工职业病或工伤事故对企业形象的负面影响。

5、 双轨聘用制,引入竞争机制,实现不同员工的分级管理

双轨聘用制可以有效引入竞争机制,实现不同员工的分级管理制度,提高企业人力资源管理水平,从而真正提高企业生产经营和综合管理的效率。

6、 可以有效避免企业职工日益严格的住房公积金缴存制度

住房公积金缴存管理制度日趋严格,用人单位不及时履行缴存住房公积金义务的,将受到严厉处罚。相关职能部门对劳务派遣公司的管理更加灵活。同时,哈尔滨财务咨询服务公司提醒您,完成员工转岗后,可以有效降低劳动力成本和风险。

7、 增强企业面对风险的组织适应性和人力资源柔性

实施员工转移派遣,将减少定员,有效增强整个组织面对各种经营风险或改变企业生产经营方向的适应性和人力资源灵活性。

8、 提高上市公司大型企业生产经营绩效的报告指标

大型企业的员工数量可以通过少雇佣员工来提高,或者大型企业的员工数量可以提高。

以上内容是哈尔滨财务咨询服务公司总结的企业员工调动派遣的好处,相信您对此也有一定的了解,希望这些内容能对您有所帮助。